oferta job – followup+studiu de caz

by AvionarU on 20 October 2006


…si a inceput distractia. cel putin pentru echipa mea, eu caut oameni inteligenti, care sa se incadreze in profilul joului si care sa aiba “sclipirea” aia care naste gandul “da, asta e omul pe care il caut)”. insa, la fel ca si in ocaziile precedente (cand am mai postat anunutul pe bestjobs), remarc cat de VARZA sunt majoritatea aplicantilor care vor sa lucreze in IT security. sunt sigur insa ca e o situatie generala. nu ca as fi eu un geniu, dar 90% din aplicanti chiar VARZA sunt. nu sunt in stare sa faca nici cele mai simple corelari logice si nu citesc cu atentie – > deja vad lipsa acestor aptitudini de la inceput si apas butonul DELETE CV/MAIL.

de ce sunt atat de revoltat si dur?! pentru ca o groaza de cunoscuti si necunoscuti viseaza un job usor si bine platit, fara nici o experienta relevanta si, ce e si mai grav, majoritatea au atitudine de “sunt perfect pt job-ul asta”. am mai scris despre chestia asta AICI, inca acum e vorba de studiu de caz:

1. am pus anuntul pe net, o modalitate de abordare perfect normala pt un angajator din domeniul IT. anuntul este in engleza si este specificat intr-o propozitie care incepe cu CAPS: “ SEND a cover letter and CV (both in English)”. concluzia e simpla si logica: omu vrea o scrisoare si un CV in engleza la o adresa de mail. NU?! citesc anuntul, si daca ma consider potrivit, bag un CV/Scrisoare la adresa aia…

2. incep sa se stranga CV-uri, atat in inbox, cat si pe site. remarc o imbunatatire statistica: fata de data trecuta, cand la acelasi anunt 6 au dat mail si 70 au aplicat direct pe site, acum mai multi trimit mail. sunt plin de speranta. fara vreo tenta de misoginism, statistica arata ca persoanele de sex masculin au fost mai atente decat cele de sex feminin. dap, o groaza de fete pe site, mai multi baieti in inbox. hmm…

3. incep sa le iau la rand: fost agent vanzari, absolvent de Management la ASE, DTP-ist (asta a fost o surpriza), operator PC, secretara, functionar administrativ…you name them, they applied. unii au aplicat, au dat si mail, probabil pt siguranta, ca deh, eu sunt un idiot care trebuie sa citeasca de doua ori o chestie. altii nu au avut nici macar bunul simt sa isi schimbe 3 cuvinte in CV – cazuri de genu “post urmarit: grafician”/”management”. altii nu stiu ce vor – “doresc un post unde sa pot sa invat si sa avansez blah blah” – yeah right, vezi sa nu. cam toti cu COPY-PASTE-u la scrisoarea de intentie, la aptitudini etc. – daca ar fi sa ma iau dupa ce scrie in CV-uri, Bucurestiul e plin de oameni tineri, comunicativi, responsabili, care pot lucra in echipa, in conditii de stress si asa mai departe…ce mai , un paradis al fortei de munca. un singur CV mi-a atras atentia – o fata (sa mai spele rusinea) – care a lucrat in domeniu, nu are nush ce experienta dar e ok, a scris bine si a fost atenta la anunt. si NU, nu avea poza :) . restu, PRAF.

Concluzia: ca sa incep folosind o fraza in RATB- “Tineretul din ziua de azi…” a aflat de bestjobs. conexiunile la net sunt ceva comun in Bucuresti. asa ca oamenii stau si apasa butonul “Aplica” /”Send” fara sa se uite. Multi se gandesc “cu cat mai multe aplicari, cu atat mai bine, poate pica ceva”. ei bine, I got news for you:
– daca nu esti in stare sa iti evaluezi competenta profesionala singur
– daca nu te duce capu/nu ai invatat in liceu sa faci un CV si o scrisoare de intentie care sa convinga
– daca esti atat de prost incat sa crezi ca ai vreo sansa intr-un domeniu cu care nu ai avut nici cea mai mica tangenta pana acum
– daca nu esti in stare sa citesti un anunt cu atentie, linie cu linie si sa respecti cerintele angajatorului

ATUNCI:

– nici un angajator serios nu o sa se uite la tine. una e sa nu ai experienta (scuza tuturor), alta e sa fi prost facut gramada. ca sa ramanem strict la studiul de caz : majoritatea aplicantilor habar nu au ce inseamna QA sau nu inteleg fisa postului. pot afirma cu certitudine ca nu sunt atenti si nici nu prea ii duce capu (pe majoritatea celor care au aplicat). scrie in anunt ca trebuie CV/Scrisoare in engleza, ei trimit in romana. scrie in anunt ca trebuie trimise la o adresa de mail, ei aplica pe site (tot in romana). scrie ca e vorba de o firma de securitate IT, aplica secretare(nu au dat click pe link). si lista ar putea continua, dar sunt prea sictirit sa mai scriu.

DECI nu sunt atenti, nu pot gandi logic, nu isi doresc cu adevarat job-ul si aplica “la gramada”.
DECI nu au ce cauta la mine in echipa, iar parerea mea este ca in nici nu o sa ajunga prea departe in urmatorii 2 ani.

ceea ce ma doare e ca situatia poate fi generalizata si ca tot mai multi tineri din segmentul 19-25 ani alearga doar dupa bani, fara sa (vrea sa) ofere nimic, chiar nimic in schimb.

{ 7 comments… read them below or add one }

1 Anonymous October 26, 2006 at 3:59 pm

haide bre, o secretara, doo acolo, nu strica, nu ?

Reply

2 AvionarU October 26, 2006 at 4:01 pm

nu strica, dar sa aplice la anuntul de secretare.

Reply

3 Arhiduke October 26, 2006 at 11:50 pm

te-ai gandit ca poate trebuie sa ITI FORMEZI un specialist asa cum doresti?

Reply

4 AvionarU October 26, 2006 at 11:52 pm

@arhiduke: total de acord, tu cum crezi ca fac acum, il pun pe scaun si ii zic ca are deadline “ieri”?! dar trebuie sa fie si o baza pe care sa poti forma, NU?! am impresia ca nu ai inteles ce am vrut eu sa transmit prin postui asta.

Reply

5 Ace October 31, 2006 at 12:43 pm

Oki, my bad, nu citisem mai jos. Dar raman la ideea ca marea majoritate isi merita aplicantii. Poate nu tu, dar marea majoritate :d Oricum sunt sigur ca si tu ai trimis destule CV-uri aiurea cand erai mai mic :p Asa ca iarta-i!

Reply

6 Ace October 31, 2006 at 12:44 pm

Daps. De acord… pacat insa ca nu ne dai si un link cu anuntul! Nu toate anunturile atrag fraieri! Poate ca omul nu stie ce e aia QA pt ca nu scria in specificatia postului ca ar trebui sa stie. Trebuie sa stii exact ce sa ceri, pt ca nu cred ca aplica o fosta secretara pt un job unde scrie “cunostinte avansate C#” sau “Advanced PHP knowledge required”, cu atat mai mult daca dai si detalii despre ce inseamna “Advanced”. Marea majoritate a angajatorilor isi merita “aplicantii degeabisti” pt ca nu sunt in stare sa isi posteze un anunt serios. Am studiat multe anunturi din multe domenii pe o perioada de 2 luni… si majoritatea pun acelasi anunt in fiecare luna pana se ocupa postul. Dupa 6 luni. Sau ceva de genul.

Reply

7 Anonymous November 10, 2006 at 3:43 pm

Stii ca “SEND” nu inseamna neaparat email, nu? 😛 Au trimis si ei cum s-a nimerit…

PS Studiu de caz pt angajatori ai mai facut? 😉

Reply

Leave a Comment

Previous post:

Next post: